5. Digitale Fachkräftewoche

Die zahlreichen Teilnehmer:innen bestätigen unsere Annahme. Insbesondere vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels wird uns dieses Thema auch in Zukunft begleiten. Unser Seminar bot wertvolle Handlungsempfehlungen für ein Azubi-Recruiting, das sich an den Bedürfnissen und Wünschen junger Menschen orientiert. So ist es Jugendlichen beispielsweise wichtig, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Dieser sollte eine sinnvolle Tätigkeit bieten und ihnen das Gefühl vermitteln, etwas zu leisten. Darüber hinaus wird viel Wert auf ausreichend Freizeit neben der Arbeit gelegt.

Referentin war Dr. Anika Jansen sie ist promovierte Volkswirtin und arbeitet im Projekt Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung am Institut der deutschen Wirtschaft (KOFA), diese gab folgende Impulse mit:

• Viele Jugendliche Infomieren sich über Social Media über potenzielle Arbeitgeber:innen
  
  

Deswegen:

• authentischer Online-Auftritt ist für Recruiting hilfreich
• klare Darstellung der Ausbildungsinhalte hilft Bewerber:innen, sich den Job besser vorzustellen
• Sinn und Mehrwert der Ausbildung sollte nach außen sichtbar gemacht werden
• attraktive Mitarbeiterbenefits sollten gezielt kommuniziert werden
• Unternehmenswerte sollten aktiv ins Personalmarketing einfließen

Einsatz von KI:

• Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen
• Inspiration für Social Media Beiträge und Content-Ideen.

Zusätzliche Wege zur Nachwuchsgewinnung:

• Schulkooperationen: Praxis vermitteln und früh Vertrauen zu Schüler:innen aufbauen
• Kontakt mit Eltern suchen z.B. auf Messen
• Niedrigschwellige Bewerbungsprozesse durch z. B. Whatsapp

Wir bedanken uns bei Dr. Anika Jansen für das anschaulich gestaltete Seminar und den Teilnehmenden für die rege Beteiligung und den Austausch!